Un aperçu des acteurs clés : Groupe Pando, Michelin Blanzy, Arabelle Solutions, l’École Coda de Dijon et l’Industrie Sud-Alsace

Dans le paysage industriel et économique français de 2025, plusieurs acteurs majeurs s’illustrent par leur dynamisme et leur engagement à innover. Le Groupe Pando poursuit son expansion dans le secteur des menuiseries, Michelin Blanzy révolutionne sa production grâce à une chaudière verte, Arabelle Solutions signe des contrats d’envergure pour ses turbines nucléaires, tandis que l’École Coda de Dijon forme les talents numériques de demain. Parallèlement, un réseau industriel innovant voit le jour en Sud-Alsace, soulignant l’importance de la collaboration locale dans des secteurs clés. Plongeons dans ces success stories qui façonneront l’avenir économique et technologique régional et national.

Groupe Pando : une croissance stratégique dans la menuiserie et les fermetures

Installé au cœur des Vosges, le Groupe Pando ne cesse de renforcer sa position avec l’acquisition récente de MPO Fenêtres, une entreprise normande qui emploie 200 salariés et affiche un chiffre d’affaires solide de 36,1 millions d’euros en 2023. Cette opération au 8 octobre 2024 marque une étape clé dans la stratégie du groupe, qui compte désormais 750 collaborateurs et un chiffre d’affaires prévisionnel de 185 millions d’euros pour cette année. En intégrant MPO Fenêtres, Pando étend son expertise en menuiseries PVC et aluminium sur mesure et s’ouvre le marché du quart nord-ouest de la France, tout en capitalisant sur une clientèle variée, des particuliers aux bailleurs sociaux.

Cette dynamique d’expansion a débuté en 2021 avec la reprise de l’entreprise Les Zelles, propriété jusque-là de ses salariés, preuve d’un modèle managérial innovant fédérant collaborateurs et directions autour d’un projet commun. En fin 2024, l’intégration de Menuiserie Jung, Menuiserie Moreau et France Volet vient asseoir ce pôle unique en son genre. Le Groupe Pando illustre parfaitement comment un acteur régional peut conjuguer croissance, maintien des savoir-faire et adaptation aux besoins modernes des marchés.

Une vision au service de la qualité et de l’emploi local

Laurent Demasles, président de Pando, incarne cette vision où l’écosystème d’entreprises fortes maintien le cap vers la performance et la durabilité. Au-delà des chiffres, c’est une ambition humaine et territoriale qui se dessine, favorisant l’emploi local tout en offrant des produits adaptés aux exigences environnementales actuelles.

Michelin Blanzy et la transition énergétique : un mastodonte industriel écoresponsable

Dans le bassin industriel de Saône-et-Loire, l’usine Michelin Blanzy est un véritable colosse avec ses 400.000 m² et ses 1.200 employés. L’annonce récente de sa chaudière bois-énergie d’une puissance de 5,3 MW, financée à hauteur de 9,3 millions d’euros dont 3,1 millions par l’État via l’Ademe, marque une révolution énergétique prévue pour l’été 2026. Cette installation innovante permettra de produire 70 % de la vapeur du site à partir de bois local non noble, valorisant ainsi les déchets de la filière forestière régionale.

Le projet ne s’arrête pas là, puisque Michelin Blanzy prévoit d’y intégrer du biogaz pour pousser la décarbonation à 80 %, un objectif ambitieux inscrit dans son plan de neutralité carbone et hydrique d’ici 2030. En réduisant ses émissions de CO₂ de 10.000 tonnes par an – soit l’équivalent de retirer 5.000 véhicules de la route –, ce site incarne l’exemple d’une industrie traditionnelle s’adaptant avec audace aux défis écologiques contemporains.

Concilier performance industrielle et transition écologique

Sasha Kettler, directeur du site, souligne l’équilibre désormais atteint entre souveraineté énergétique face aux aléas géopolitiques et optimisation économique. Ce pari sur une énergie renouvelable locale montre que le chemin vers une industrie plus verte est truffé d’innovations concrètes, qui profitent à la fois à l’environnement et à la compétitivité.

Arabelle Solutions : des turbines nucléaires à l’international

La filiale d’EDF basée à Belfort, Arabelle Solutions, renouvelle sa tradition industrielle en décrochant deux contrats majeurs à l’international. Pour la future centrale anglo-saxonne de Sizewell C, l’entreprise fournira deux îlots turbines-alternateurs d’une puissance totale de 3,2 gigawatts, capables d’éclairer environ 6 millions de foyers. L’importance de cette commande ne se limite pas à l’Angleterre : Arabelle a aussi été choisie par la centrale roumaine de Cernavoda pour rénover le turboalternateur de l’unité 1 – une opération calibrée jusqu’en 2030 afin d’assurer la longévité de cette installation emblématique depuis 1996.

Avec 1.300 salariés à Belfort, cette société est un fleuron de l’industrie nucléaire héritée d’Alstom et de General Electric, désormais pilotée par EDF. Ces succès internationaux confortent la place stratégique d’Arabelle dans le développement énergétique européen, tout comme d’autres acteurs industriels tels que Safran ou PSA Peugeot Citroën poursuivent leurs innovations respectives dans leurs domaines.

École Coda de Dijon : former les talents numériques par la pratique

Face à la montée en puissance du numérique, l’École Coda de Dijon a ouvert en octobre 2024 son campus en Bourgogne-Franche-Comté, avec une première promotion de 50 étudiants en bachelor « développeur full stack ». Cette formation professionnalisante, parrainée par Pierre-Henri Deballon, vise à combler les lacunes en compétences technologiques dans la région, tout en s’appuyant sur des entreprises locales partenaires.

Le campus prévoit également de proposer dès la rentrée prochaine quatre autres cursus liés à la data, la cybersécurité, les infrastructures réseaux ou l’architecture logicielle. Avec 18 alternants dans la première promotion, l’accent est mis sur l’apprentissage en conditions réelles, un modèle pédagogique suivi par des acteurs innovants dans le secteur digital.

Un engagement fort dans la professionnalisation et la région

Jeanne Pelisson, directrice du campus, insiste sur la nécessité de mixer théorie, alternance et projets réels – une recette qui séduit déjà de nombreuses villes moyennes et traduit une volonté d’adapter la formation aux besoins du marché. Cette approche, qui se développe hors des grandes métropoles, contribue à renforcer des bassins d’emploi encore sous-dotés en compétences numériques.

Industrie Sud-Alsace : un réseau industriel au service de l’innovation et des ressources humaines

Créé en octobre 2024 et animé par l’agence Adira, le réseau Industrie Sud-Alsace rassemble six entreprises phares : EDF Hydro, Endress + Hauser, Nord Réducteurs, Tronox, Selmoni et Thyssenkrupp. Ce collectif inédit agit au cœur de Mulhouse Agglomération, Pays Thur-Doller et Centre Haut-Rhin pour renforcer les compétences, améliorer les process et impulser la transition environnementale.

Depuis un an, plus de 90 entreprises ont participé aux échanges sur des ateliers RSE, clubs RH, QHSE et marketing-communication. Cette diversité sectorielle et taille d’entreprises offre une émulation unique, facilitant la montée en compétences et la durabilité des activités.

Un modèle d’accompagnement pour petites et grandes entreprises

Aline Husson, responsable de développement, souligne que ce réseau permet d’aborder ensemble les défis majeurs de la région, du recrutement à la gestion des ressources, en passant par la transition écologique. Cette dynamique locale illustre combien l’industrie du futur se conjugue aujourd’hui avec proximité et solidarité.

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